Travailler chez Kieser Training

Rejoignez notre équipe!

Plus de 270 000 personnes s’entraînent chez Kieser Training et nous confirment régulièrement à quel point cette musculation a joué un rôle positif sur leur santé, leur joie de vivre et leur activité.

Depuis plus de 450 ans, Kieser Training est synonyme de musculation santé. Dans nos studios présents dans le monde entier, nos clients se voient proposer une offre homogène. Vis-à-vis du grand public, notre entreprise dispose donc d’une «personnalité» dotée d’un caractère unique.

Offres d'emploi actuelles

Ce qui nous caractérise:

des clients convaincus
la passion qui nous rend forts
des méthodes scientifiquement prouvées
notre force d’action et notre crédibilité
notre esprit d’équipe et notre façon de travailler ensemble

Nos clients s’entraînent dans une atmosphère calme et détendue. Au sein de cet environnement, vous avez pour mission d’initier les clients à la musculation, de leur expliquer les machines et l’entraînement chez Kieser Training et de rester à leurs côtés par le geste et la parole afin que ceux-ci atteignent leurs objectifs individuels.

Vous souhaitez vous aussi faire partie du concept Kieser Training et montrer à nos clients comment améliorer leur santé et leur bien-être au moyen d’un entraînement ciblé? Nous vous proposons divers champs d’activité et opportunités de carrière au sein de nos studios:

Emplois chez Kieser Training

Moniteur

En qualité de moniteur, vous êtes en contact quotidien avec nos clients. Vous réalisez des séances d’entraînement, prodiguez des conseils en lien avec la planification et l’exécution de l’entraînement et vous êtes à tout moment à la disposition des personnes qui s’entraînent.

Le métier de moniteur inclut les tâches et activités suivantes:

  • réalisation d’entretiens de conseil
  • vente d’abonnements de musculation
  • accompagnement de l’entraînement et guidage de la qualité
  • réception et prise de congé des clients
  • organisation de manifestations
  • administration générale

EL/EC-instructeur

Kieser Training propose aux personnes souffrant de mal de dos une initiation accompagnée médicalement à des machines de renforcement spéciales pour la colonne cervicale et la colonne lombaire.

En qualité d'EL/EC-instructeur, votre mission consiste à induire un développement ciblé des muscles autochtones du dos à l’aide de ces machines d’entraînement spéciales.

Ce poste inclut les tâches et activités suivantes:

  • initiation des clients aux machines d’extension lombaire (EL) et d’extension cervicale (EC)
  • réglages individuels et modifications en fonction du client
  • réalisation d’analyses du dos
  • réalisation d’entraînements dynamiques
  • réalisation d’un programme antagonique et synergétique complémentaire
  • tenue de procès-verbaux d’entraînement et de rapports d’évolution standardisés
  • discussion de la progression individuelle de l’entraînement avec le médecin
  • manipulation et entretien des machines

Responsable d’entreprise

Kieser Training est organisée selon un système de franchise. C’est-à-dire que tous les studios doivent répondre à des normes définies de sorte que les ambitions qualitatives élevées de Kieser Training soient satisfaites en tout lieu. En qualité de responsable d’entreprise, vous assumez la responsabilité de la mise en œuvre de nos normes applicables aux clients.

Outre les activités de moniteurs connues, ce poste inclut les tâches suivantes:

  • garantie de la mise en œuvre des normes au sein du studio
  • planification de l’intervention du personnel
  • conduite du personnel
  • utilisation des systèmes informatiques courants

Directeur

Dans votre rôle de directeur, vous êtes chargé de la direction réussie du studio Kieser Training. Ce poste inclut les tâches et activités suivantes:

  • conduite d’une équipe d’environ dix collaborateurs
  • compilation des chiffres d’affaires annuels (collaboration avec le directeur DE)
  • contrôle des chiffres d’affaires mensuels et engagement de mesures correctives en cas de divergences
  • pilotage des mesures annuelles de relations publiques et de publicité
  • recrutement de collaborateurs
  • développement de collaborateurs (conception de séminaires, formation et formation continue, développement de personnel interne)
  • pilotage et contrôle des processus administratifs
  • organisation de l’entretien opérationnel et technique
  • mise en place d’un «réseau» fonctionnel (acquisition d’entreprises partenaires, etc.)